Régime d'assurance collective
Offrir un plan d’assurance collective est capitale. Un tel produit permet aux employés d’obtenir une protection contre les grandes adversités de la vie. Sans oublier, qu’au Québec, il permet aux employés d’épargner des centaines de dollars en évitant d’avoir à s’inscrire au régime d’assurance médicaments de la RAMQ. D’ailleurs, le pourcentage des employés québécois couverts par un régime d’assurances collectives ne cesse d’augmenter depuis les 10 dernières années.
Saviez-vous:
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Qu’un employé sans assurances collectives qui devient invalide a une place presque assurée au sein de l’aide sociale et de la pauvreté?
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Qu’un parent monoparental qui décède prématurément laissera ses enfants vulnérables et dans le besoin sans l’assurance-vie de son plan d’assurance collective?
De plus, les protections d’assurance maladie complémentaire et dentaire aident les employés à avoir une meilleure santé, à être moins stressés, et du même coup à être plus performants au travail.
Formation
Investir dans la formation de ses salariés c’est:
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Préparer l’avenir en adaptant les qualifications des salariés aux métiers de demain
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Investir dans la performance économique et sociale de son entreprise.
Un employé qui apprend et qui s’améliore acquiert de la confiance en lui et performe mieux. Qu’on soit une firme de service ou un fabricant, ce que l’on vend finalement, c’est le talent de nos collaborateurs. Il est donc impératif d’avoir un plan d’amélioration de la compétence pour tous afin d’améliorer le bonheur et la performance des employés.
Possibilité d'avancement
La possibilité d’avancement est l’un des éléments à la base de la motivation au travail. La redondance, le manque de nouveaux défis, de nouveaux objectifs à atteindre sont souvent à l’origine de la démotivation des employés.
Afin de motiver vos troupes, quoi de mieux que de voir avec eux leur vision de l’avenir, de la place qu’ils aimeraient occuper au sein de votre entreprise. Partagez vous aussi, vos rêves et vos buts avec votre équipe, vous pourriez être surpris de voir l’intérêt que pourraient susciter ceux-ci. Un employé d’usine pourrait très bien trouver l’élan pour suivre la formation pouvant lui permettre de convoiter ce poste que vous prévoyez créer d’ici 2 ans. Voyez à court, moyen et long terme avec vos employés, car eux aussi contribuent à l’avenir de votre entreprise!
Régime de retraite collectif
Une des missions de l’employeur d’aujourd’hui est d’attirer des gens de qualité au sein de son équipe, et de donner envie à ceux qui en font déjà partie de rester. Plus que jamais les gens désirent se faire traiter avec bienveillance afin de développer un sentiment d’engagement et d’appartenance.
En offrant un REER collectif vous contribuer à l’attachement des employés envers votre entreprise, tout en leur offrant la possibilité de développer une discipline financière qui leur permettra de vivre une retraite décente!