L'introduction récente d'un nouveau régime de soins dentaires par le gouvernement canadien suscite un débat crucial pour les entreprises canadiennes en ce qui concerne la gestion des avantages sociaux des employés. Bien que l'initiative du gouvernement vise à fournir une couverture dentaire à une plus grande partie de la population, il n'est pas nécessairement avantageux pour les entreprises d'opter pour ce nouveau régime et d'annuler les prestations dentaires qu'elles offrent à leurs employés. Plusieurs facteurs doivent être pris en compte avant de prendre une telle décision.
Premièrement, la qualité et l'étendue de la couverture offerte par le régime d'assurance dentaire du gouvernement peuvent ne pas correspondre aux besoins spécifiques des employés d'une entreprise. De nombreux régimes dentaires privés offrent une couverture plus étendue, y compris des traitements orthodontiques et des plafonds annuels plus élevés, qui peuvent ne pas être disponibles dans le régime public. En souscrivant à leur propre assurance dentaire, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés ont accès aux traitements nécessaires sans limitations.
De plus, seulement les personnes âgées de 65 ans et plus, les enfants de 18 ans et moins et les personnes handicapées sont couvertes par le plan fédéral. Certaines familles à revenus modiques sont couvertes avec des coefficients de remboursement décroissants tel qu’indiqué plus bas.
Revenu familial net rajusté | Montant couvert par le RCSD | Ce que vous payez |
Moins de 70 000 $ | 100 % des coûts des services de soins buccodentaires admissibles seront couverts selon les tarifs établis par le RCSD. | 0 % des tarifs établis par le RCSD. |
Entre 70 000 $ et 79 999 $ | 60 % des coûts des services de soins buccodentaires admissibles seront couverts selon les tarifs établis par le RCSD. | 40 % des tarifs établis par le RCSD. |
Entre 80 000 $ et 89 999 $ | 40 % des coûts des services de soins buccodentaires admissibles seront couverts selon les tarifs établis par le RCSD. |
Il est clair qu’au niveau de revenu nécessaire pour être couvert raisonnablement (60 à 100%) , il faut faire partie des canadiens les moins bien payés en entreprise, les entreprises où les salaires sont parmi les plus bas n’ont habituellement pas de plan dentaire. Le plan fédéral constitue donc pour eux une soupape de survie.
Toutefois, les avantages sociaux, y compris la couverture des soins dentaires, jouent un rôle important pour attirer et retenir les meilleurs talents au sein d'une organisation. Un ensemble complet d'avantages sociaux, dont l'assurance dentaire, est souvent un facteur clé pour les demandeurs d'emploi lorsqu'ils évaluent les possibilités d'emploi d’autant plus que lors de sondages internes, le plan dentaire apparait souvent en haut des préoccupations des employés. En proposant leur propre régime d'assurance dentaire, les entreprises peuvent se démarquer en tant qu'employeurs de choix et éventuellement réduire les taux de rotation.
En outre, les conséquences financières de l'annulation des régimes de soins dentaires des entreprises doivent être soigneusement évaluées. Si le transfert du coût de la couverture dentaire au gouvernement peut sembler rentable dans un premier temps, les entreprises doivent tenir compte des effets à long terme sur leur stratégie de rémunération globale et sur le moral de leurs employés. Investir dans les avantages sociaux, y compris l'assurance dentaire, c'est investir dans la santé et le bien-être de la main-d'œuvre, ce qui peut en fin de compte entraîner une augmentation de la productivité et de l'engagement des employés.
En conclusion, bien que l'introduction d'un nouveau régime d'assurance dentaire gouvernemental puisse offrir une autre option de couverture dentaire surtout pour la clientèle plus défavorisée, les entreprises canadiennes devraient soigneusement peser le pour et le contre avant de considérer d'annuler leur propre régime d'assurance dentaire pour leurs employés. La fidélisation des employés, la personnalisation des prestations, l'efficacité administrative et les implications financières à long terme sont des considérations essentielles qui ne doivent pas être négligées dans ce processus de prise de décision.
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